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STATUTO - Fondo Priamo

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STATUTO - Fondo Priamo
 PRIAMO
FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE A CAPITALIZZAZIONE
PER I LAVORATORI ADDETTI AI SERVIZI DI TRASPORTO PUBBLICO E PER I LAVORATORI
DEI SETTORI AFFINI
Iscritto all’Albo tenuto dalla Covip con il n. 139
STATUTO
(approvato dalla Covip il 20/11/2015)
PRIAMO si assume la responsabilità della completezza e veridicità dei dati e delle notizie contenuti
nel presente Statuto. SEDE LEGALE E AMMINISTRATIVA VIA MARCANTONIO COLONNA, 7 – 00192 ROMA – TEL 06.36.00.46.45 – FAX 06.36.00.47.09 Web: www.fondopriamo.it – E‐mail: [email protected] PEC: [email protected] Codice Fiscale : 96385730583 – Iscrizione all’albo del Fondi Pensione n.139 Allegato "B" atto n. 43401
FONDO PENSIONE PRIAMO
STATUTO
INDICE
PARTE I - IDENTIFICAZIONE E SCOPO DEL FONDO
Art. 1 - Denominazione, fonte istitutiva, durata, sede
Art. 2 - Forma giuridica
Art. 3 - Scopo
PARTE II - CARATTERISTICHE DEL FONDO E MODALITA' DI INVESTIMENTO
Art. 4 - Regime della forma pensionistica
Art. 5 - Destinatari
Art. 6 - Scelte di investimento
Art. 7 - Spese
PARTE III - CONTRIBUZIONE E PRESTAZIONI
Art. 8 - Contribuzione
Art. 9 - Determinazione della posizione individuale
Art. 10 - Prestazioni pensionistiche
Art. 11 - Erogazione della rendita
Art. 12 - Trasferimento e riscatto della posizione individuale
Art. 13 - Anticipazioni
PARTE IV - PROFILI ORGANIZZATIVI
A) ORGANIZZAZIONE DEL FONDO
Art. 14 - Organi del Fondo
Art. 15 - Assemblea dei Delegati - Criteri di costituzione e composizione
Art. 16 - Assemblea dei Delegati - Attribuzioni
Art. 17 - Assemblea dei Delegati - Modalità di funzionamento e deliberazioni
Art. 18 - Consiglio di amministrazione - Criteri di costituzione e composizione
Art. 19 - Cessazione e decadenza degli Amministratori
Art. 20 - Consiglio di amministrazione - Attribuzioni
Art. 21 - Consiglio di amministrazione - Modalità di funzionamento e responsabilità
Art. 22 - Presidente
Art. 23 - Il Direttore generale responsabile del Fondo
Art. 24 - Collegio dei Sindaci - Criteri di costituzione
Art. 25 - Collegio dei Sindaci - Attribuzioni
Art. 26 - Collegio dei Sindaci - Modalità di funzionamento e responsabilità
B) GESTIONE PATRIMONIALE, AMMINISTRATIVA E CONTABILE
Art. 27 - Incarichi di gestione
Art. 28 - Banca depositaria
Art. 29 - Conflitti di interesse
Art. 30 - Gestione amministrativa
Art. 31 - Sistema di contabilità e determinazione del valore e del rendimento del
patrimonio
Art. 32 - Esercizio sociale e bilancio d'esercizio
PARTE V - RAPPORTI CON GLI ADERENTI
Art. 33 - Modalità di adesione
Art. 34 - Trasparenza nei confronti degli aderenti
Art. 35 - Comunicazioni e reclami
PARTE VI - NORME FINALI
Art. 36 - Modifica dello Statuto
Art. 37 - Cause di scioglimento del fondo e modalità di liquidazione del patrimonio
Art. 38 - Rinvio
PARTE I - IDENTIFICAZIONE E SCOPO DEL FONDO
Art. 1 - Denominazione, fonte istitutiva, durata, sede
1. E' costituito il "Fondo Pensione nazionale di previdenza complementare per i lavoratori
addetti ai servizi di trasporto pubblico e per i lavoratori dei settori affini", in forma abbreviata
"Fondo pensione PRIAMO", di seguito denominato "Fondo" o "Priamo" in attuazione
dell'accordo istitutivo sottoscritto in data 23
aprile 1998 tra ASSTRA ( già
FEDERTRASPORTI, FENIT)
ed ANAV (già ANAC) e FILT-CGIL, FIT-CISL e
UILTRASPORTI e successive modifiche e/o integrazioni.
2. Il Fondo ha durata illimitata, fatte salve le ipotesi di scioglimento di cui al successivo art.37.
3. Il Fondo ha sede in Roma.
Art. 2 - Forma giuridica
1. Il Fondo ha la forma giuridica di associazione riconosciuta ed è iscritto all'Albo tenuto da
Covip.
Art. 3 - Scopo
1. Il Fondo ha lo scopo di consentire agli aderenti di disporre, all'atto del pensionamento, di
prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio. A tal fine, provvede alla
raccolta dei contributi, alla gestione delle risorse nell'esclusivo interesse degli aderenti, e
all'erogazione delle prestazioni secondo quanto disposto dalla normativa in materia di
previdenza complementare. Il Fondo non ha scopo di lucro.
PARTE II - CARATTERISTICHE DEL FONDO E MODALITA' DI INVESTIMENTO
Art. 4 - Regime della forma pensionistica
1. Il Fondo è in regime di contribuzione definita.
L'entità delle prestazioni pensionistiche del Fondo è determinata in funzione della
contribuzione versata e in base al principio della capitalizzazione individuale.
Art. 5 - Destinatari
1. Destinatari delle prestazioni del Fondo sono i lavoratori dipendenti ai quali si applica il
contratto collettivo nazionale di lavoro del trasporto pubblico locale, già ccnl degli
autoferrotranvieri internavigatori, (TPL - mobilità), sottoscritto dalle Organizzazioni
sindacali e datoriali che hanno stipulato la fonte istitutiva.
2. Destinatari del Fondo sono i lavoratori addetti agli impianti del Trasporto a Fune a cui si
applica il CCNL collettivo stipulato dalle OO.SS e datoriali che hanno stipulato la Fonte
Istitutiva
3. Destinatari del Fondo sono i lavoratori addetti all'attività di Noleggio autobus con
conducente a cui si applica il CCNL stipulato dalle OO.SS e datoriali che hanno stipulato la
Fonte Istitutiva.
4. Destinatari del Fondo sono i lavoratori dipendenti cui si applicano i Contratti Collettivi
Nazionali di Lavoro del personale marittimo e quelli cui si applicano i Contratti Collettivi
Nazionali di Lavoro del personale amministrativo delle società aderenti a CONFITARMA,
ASSORIMORCHIATORI, FEDERIMORCHIATORI e FEDARLINEA con apposito accordo
sottoscritto in data 30 Maggio 2007, nel rispetto delle norme statutarie del Fondo PRIAMO.
5. Destinatari del Fondo sono i dipendenti delle Organizzazioni firmatarie il CCNL del
Trasporto Pubblico Locale (TPL - Mobilità), le quali hanno emesso e/o adottato un contratto
di lavoro per i propri dipendenti che prevede l'adesione volontaria alla forma previdenziale
complementare regolata dal presente Statuto, ivi compresi i dipendenti in aspettativa
sindacale ex Legge n. 300 del 02.05.1970, distaccati presso le predette organizzazioni
firmatarie, per la durata del distacco.
6. Destinatari del Fondo possono essere i dipendenti delle imprese del settore affidatarie di
servizi e attività complementari e/o ausiliari del ciclo produttivo del servizio di trasporto
pubblico locale previa sottoscrizione di appositi accordi aziendali.
6.bis. Destinatari del Fondo, con posizione autonoma, possono essere i soggetti fiscalmente
a carico dei destinatari di cui ai precedenti commi 1, 2, 3, 4, 5 e 6.
7. Sono associati al Fondo:
a) i lavoratori dipendenti , che hanno sottoscritto l'adesione, ai quali si applica il contratto
collettivo nazionale di lavoro del Trasporto Pubblico Locale (TPL - mobilità), nonché i
lavoratori dipendenti cui si applica il CCNL per gli addetti agli impianti di trasporto a fune e i
lavoratori dipendenti da imprese cui si applica il CCNL per esercenti attività di noleggio
autobus con conducente sulla base dei requisiti di accesso stabiliti nelle rispettive fonti
istitutive;
b) i lavoratori, di cui ai precedenti commi 4, 5 e 6 del presente articolo che a seguito di stipula
di appositi accordi, hanno sottoscritto l'adesione al Fondo sulla base dei requisiti di accesso
stabiliti dalle rispettive Fonti Istitutive;
c) le imprese dalle quali tali lavoratori dipendono;
d) i soggetti che percepiscono a carico del Fondo la prestazione pensionistica
complementare;
e) i lavoratori che hanno aderito con conferimento tacito del TFR.
8. Possono divenire associati al Fondo i lavoratori dipendenti da aziende di cui all'art. 3 già
iscritti a fondi o casse eventualmente preesistenti alla data di costituzione del Fondo a
condizione che un nuovo atto della stessa natura della fonte istitutiva stabilisca la fusione di
tale fondo con Priamo e tale fusione sia deliberata dai competenti organi del fondo di
provenienza e dal Consiglio di Amministrazione di Priamo.
9. In mancanza di un atto di fusione i lavoratori dipendenti da aziende di cui all'art. 5 già
associati a fondi o casse aziendali eventualmente preesistenti alla data di costituzione del
Fondo, diventano associati a Priamo se si avvalgono della facoltà di trasferimento della
posizione individuale nel rispetto della regolamentazione vigente pro-tempore nel fondo di
provenienza, con le modalità stabilite dal presente Statuto.
10. Possono altresì restare associati al Fondo, previo accordo sindacale stipulato ai sensi
della normativa vigente in materia di trasferimenti di azienda i lavoratori nei confronti dei quali,
in seguito a trasferimento di azienda, operato ai sensi dell'art. 47 della Legge 428 del 1990,
ovvero per effetto di mutamento dell'attività aziendale, non trovino applicazione i C.C.N.L. di
cui all'art. 3, e sempre che per l'impresa cessionaria o trasformata non operi analogo fondo di
previdenza complementare, con l'effetto di conseguimento o conservazione della qualità di
associato anche per l'impresa cessionaria o trasformata, che si accolla l'onere contributivo
per quanto di sua competenza.
Art. 6 - Scelte di investimento
1. Il Fondo è strutturato, secondo una gestione multicomparto, in almeno due comparti
differenziati per profilo di rischio e di rendimento, in modo da assicurare agli iscritti
un'adeguata possibilità di scelta. La Nota informativa descrive le caratteristiche dei comparti
ed i diversi profili di rischio e rendimento.
2. E' previsto un comparto garantito "protezione", destinato ad accogliere il conferimento
tacito del Trattamento di Fine Rapporto (di seguito per brevità TFR), ai sensi della normativa
vigente. A seguito di tale conferimento è riconosciuta la facoltà di trasferire la posizione
individuale ad altro comparto a prescindere dal periodo minimo di permanenza di cui al
successivo comma.
3. L'aderente, all'atto dell'adesione , sceglie uno o più comparti in cui fare confluire i
versamenti contributivi, con facoltà di modificare nel tempo tale destinazione. L'aderente può
inoltre riallocare la propria posizione individuale tra i diversi comparti nel rispetto del periodo
minimo di un anno dall'iscrizione, ovvero dall'ultima riallocazione. In caso di mancata scelta si
intende attivata l'opzione verso il comparto bilanciato "Prudenza".
4. La Nota informativa contiene la descrizione della politica di investimento effettivamente
posta in essere, dei metodi di misurazione e delle tecniche di gestione del rischio utilizzate
nonché della ripartizione strategica delle attività.
Art. 7 - Spese
1. L'iscrizione al Fondo comporta le seguenti spese:
a) spese da sostenere all'atto dell'adesione: un costo una tantum in cifra fissa a carico
dell'aderente e del datore di lavoro;
b) spese relative alla fase di accumulo:
b.1) direttamente a carico dell'aderente una quota associativa annuale stabilita in cifra fissa
dall'Assemblea dei Delegati su proposta del Consiglio di Amministrazione.
b.2) indirettamente a carico dell'aderente in percentuale del patrimonio del singolo comparto.
c) spese relative alla fase di erogazione delle rendite.
2. Gli importi relativi alle spese di cui al comma 1 sono riportati nella Nota informativa.
L'organo di amministrazione definisce i criteri e le modalità di prelievo delle suddette spese e
li indica nella Nota informativa.
3. L'organo di amministrazione definisce i criteri e le modalità secondo cui vengono ripartite
fra gli aderenti le eventuali differenze tra le spese gravanti sugli aderenti e i costi
effettivamente sostenuti dal Fondo, e li indica nel bilancio, nella Nota informativa e nella
comunicazione periodica.
4. Per il suo funzionamento, il Fondo sostiene spese relative alla gestione amministrativa e
all'investimento delle risorse finanziarie.
5. Alla copertura degli oneri relativi alla gestione amministrativa, il Fondo provvede, in via
prioritaria, mediante l'utilizzo:
a) della quota d'avvio;
b) della quota d'iscrizione;
c) dei contributi destinati alla copertura degli oneri amministrativi;
d) delle somme rivenienti dall'acquisizione al Fondo delle posizioni individuali di associati
deceduti in assenza di beneficiari di legge;
e) di ogni altra entrata, non accreditata direttamente sulle posizioni individuali.
Le principali spese relative alla gestione amministrativa riguardano:
a) personale, sede e beni strumentali;
b) attività degli organi statutari;
c) gestione amministrativa del Fondo e delle posizioni individuali;
d) consulenze;
e) attività promozionale;
f) spese legali.
PARTE III - CONTRIBUZIONE E PRESTAZIONI
Art. 8 - Contribuzione
1. Il finanziamento del Fondo è attuato mediante il versamento di contributi a carico del
lavoratore, del datore di lavoro e attraverso il conferimento del TFR maturando ovvero
mediante il solo conferimento del TFR maturando. L'obbligo di contribuzione decorre dalla
data di iscrizione al Fondo.
2. La misura minima dei contributi a carico, rispettivamente, delle imprese e dei lavoratori
aderenti è stabilita dalla fonte istitutiva in misura percentuale secondo i criteri indicati all'art. 8,
comma 2, del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (e successive modificazioni e
integrazioni), di seguito definito "Decreto".
3. Ferme restando le predette misure minime, riportate nella Nota informativa, l'aderente
determina liberamente l'entità della contribuzione a proprio carico, secondo le modalità
stabilite dal Consiglio di amministrazione.
4. E' prevista l'integrale destinazione del TFR maturando al Fondo, ad eccezione dei casi
previsti dalla normativa vigente, riportati nella Nota informativa.
5. L'adesione al Fondo realizzata tramite il solo conferimento del TFR maturando non
comporta l'obbligo di versamento della contribuzione a carico del lavoratore né del datore di
lavoro, salvo diversa volontà degli stessi. Qualora il lavoratore contribuisca al Fondo, è
dovuto anche il contributo del datore di lavoro stabilito dalle fonti istitutive.
6. L'obbligo di contribuzione al Fondo a carico dell'impresa cessa a seguito della risoluzione
del rapporto di lavoro con il lavoratore dipendente, nonché in caso di trasferimento della
posizione individuale dell'aderente presso altro fondo
7. In costanza del rapporto di lavoro l'aderente ha facoltà di sospendere la contribuzione a
proprio carico, con conseguente sospensione dell'obbligo contributivo a carico del datore di
lavoro, fermo restando il versamento del TFR maturando al Fondo. E' possibile riattivare la
contribuzione in qualsiasi momento.
8. In caso di sospensione della prestazione lavorativa, per qualsiasi causa permane la
condizione di associato e l'obbligo contributivo a carico dell'azienda e del lavoratore è
rapportato alla retribuzione effettiva prevista per ciascuna causa.
9. L'aderente può decidere di proseguire la contribuzione al Fondo oltre il raggiungimento
dell'età pensionabile prevista dal regime obbligatorio di appartenenza, a condizione che alla
data del pensionamento, possa far valere almeno un anno di contribuzione a favore delle
forme di previdenza complementare.
10. In caso di mancato o ritardato versamento, secondo le fattispecie individuate all’interno
del regolamento per la gestione delle irregolarità contributive predisposto dal Fondo, il datore
di lavoro è tenuto a reintegrare la posizione individuale dell'aderente e a risarcire il Fondo per
le spese dovute al mancato adempimento contributivo, nel rispetto delle modalità operative e
nelle quantità definite nel medesimo regolamento.
Art. 9 - Determinazione della posizione individuale
1. La posizione individuale consiste nel capitale accumulato di pertinenza di ciascun
aderente, è alimentata dai contributi netti versati, dagli importi derivanti da trasferimenti da
altre forme pensionistiche complementari e dai versamenti effettuati per il reintegro delle
anticipazioni percepite, ed è ridotta da eventuali riscatti parziali e anticipazioni.
2. Per contributi netti si intendono i versamenti al netto delle spese direttamente a carico
dell'aderente, di cui all'art. 7, comma 1, lett. a), e b.1) , e delle eventuali somme destinate a
copertura delle prestazioni accessorie espressamente esplicitate.
3. La posizione individuale viene rivalutata in base al rendimento del comparto prescelto. Il
rendimento di ogni singolo comparto è calcolato come variazione del valore della quota dello
stesso nel periodo considerato.
4. Ai fini del calcolo del valore della quota le attività che costituiscono il patrimonio del
comparto sono valutate al valore di mercato; pertanto le plusvalenze e le minusvalenze
maturate concorrono alla determinazione della posizione individuale, a prescindere dal
momento di effettivo realizzo.
5. Il Fondo determina il valore della quota e, conseguentemente, della posizione individuale di
ciascun aderente con cadenza almeno mensile, alla fine di ogni mese. I versamenti sono
trasformati in quote e frazioni di quote sulla base del primo valore di quota successivo al
giorno in cui si sono resi disponibili per la valorizzazione.
Art. 10 - Prestazioni pensionistiche
1. Il diritto alla prestazione pensionistica complementare si acquisisce al momento della
maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni stabiliti nel regime obbligatorio di
appartenenza dell'aderente, con almeno cinque anni di partecipazione alle forme
pensionistiche complementari. L'aderente che decide di proseguire volontariamente la
contribuzione ai sensi del comma 9 dell'art. 8 ha la facoltà di determinare autonomamente il
momento di fruizione delle prestazioni pensionistiche.
2. Ai fini della determinazione dell'anzianità necessaria per la richiesta delle prestazioni
pensionistiche, sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione alle forme pensionistiche
complementari maturati dall'aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il riscatto totale
della posizione individuale.
3. L'aderente ha facoltà di richiedere che le prestazioni siano erogate con un anticipo
massimo di cinque anni rispetto ai requisiti per l'accesso alle prestazioni nel regime
obbligatorio di appartenenza in caso di cessazione dell'attività lavorativa che comporti
l'inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi o in caso di invalidità
permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo.
4. L'aderente ha facoltà di richiedere la liquidazione della prestazione pensionistica sotto
forma di capitale nel limite del 50 per cento della posizione individuale maturata. Nel computo
dell'importo complessivo erogabile in capitale sono detratte le somme erogate a titolo di
anticipazione per le quali non si sia provveduto al reintegro. La scelta in merito alla predetta
opzione compete solo ed esclusivamente al lavoratore associato, il quale è tenuto ad
esercitare tale facoltà all'atto della presentazione delle domanda di pensionamento. Qualora
l'importo che si ottiene convertendo in rendita vitalizia immediata annua senza reversibilità a
favore dell'aderente il 70 per cento della posizione individuale maturata risulti inferiore al 50
per cento dell'assegno sociale di cui all'articolo 3, commi 6 e 7, della legge 8 agosto 1995, n.
335, l'aderente può optare per la liquidazione in capitale dell'intera posizione maturata.
5. L'aderente che, sulla base della documentazione prodotta, risulta occupato
antecedentemente al 29 aprile 1993 ed entro tale data iscritto a una forma pensionistica
complementare, istituita alla data di entrata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421, può
richiedere la liquidazione dell'intera prestazione pensionistica complementare in capitale.
6. Le prestazioni pensionistiche sono sottoposte agli stessi limiti di cedibilità, sequestrabilità,
pignorabilità in vigore per le pensioni a carico degli istituti di previdenza obbligatoria.
L'aderente che abbia maturato il diritto alla prestazione pensionistica e intenda esercitare tale
diritto può trasferire la propria posizione individuale presso altra forma pensionistica
complementare, per avvalersi delle condizioni di erogazione della rendita praticate da
quest'ultima. In tal caso si applica quanto previsto dall'art. 12 commi 5 e 6.
7. I lavoratori associati che provengano da altri fondi pensione ai quali sia stata riconosciuta,
sulla base della documentazione prodotta, la qualifica di vecchi iscritti agli effetti di legge
hanno diritto alla liquidazione della prestazione pensionistica indipendentemente dalla
sussistenza dei requisiti di accesso di cui al precedente comma 1 e possono optare per la
liquidazione in forma capitale dell'intero importo maturato sulla posizione individuale.
Art. 11 - Erogazione della rendita
1. Per l'erogazione delle prestazioni pensionistiche in forma di rendita il Fondo stipula, nel
rispetto delle modalità e delle procedure previste dalle disposizioni vigenti, apposite
convenzioni con una o più imprese di assicurazione di cui all'art. 2 del decreto legislativo 7
settembre 2005, n. 209 e successive modificazioni e integrazioni. La convenzione deve
necessariamente prevedere i principi che regolano la clausola di reversibilità delle prestazioni
pensionistiche , nonché i criteri da utilizzare per l'adeguamento delle rendite periodiche.
2. A seguito dell'esercizio del diritto alla prestazione pensionistica il valore della posizione
individuale, eventualmente integrato della garanzia di risultato, al netto della eventuale quota
di prestazione da erogare in forma di capitale, viene impiegato quale premio unico per la
costituzione di una rendita vitalizia immediata.
3. Il fondo può prevedere anche altre forme di rendita vitalizia.
Art. 12 - Trasferimento e riscatto della posizione individuale
1. L'aderente, in costanza dei requisiti di partecipazione al Fondo, può trasferire la posizione
individuale maturata ad altra forma pensionistica complementare decorso un periodo minimo
di due anni di partecipazione al Fondo.
2. Anche prima del suddetto periodo minimo di permanenza, l'aderente che perda i requisiti di
partecipazione al Fondo prima del pensionamento può procedere al:
a) trasferimento dell'intera posizione pensionistica presso un altro fondo pensione cui il
lavoratore associato acceda in relazione alla nuova attività lavorativa;
b) riscatto del 50 per cento della posizione individuale maturata, in caso di cessazione
dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12
mesi e non superiore a 48 mesi ovvero in caso di ricorso da parte del datore di lavoro a
procedura di mobilità, cassa integrazione guadagni ordinaria o straordinaria;
c) riscatto dell'intera posizione individuale maturata in caso di invalidità permanente che
comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo o a seguito della cessazione
della attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo per un periodo
superiore a 48 mesi. Il riscatto non è tuttavia consentito ove tali eventi riverifichino nel
quinquennio precedente la maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche
complementari, nel qual caso vale quanto previsto all'art. 10 comma 3;
d) riscatto dell'intera posizione pensionistica con conseguente liquidazione in forma
capitale delle prestazioni maturate, a condizione che non abbia maturato il diritto alle
prestazioni pensionistiche;
e) mantenimento della posizione anche in assenza di contribuzione.
3. In caso di decesso dell'aderente prima dell'esercizio del diritto alla prestazione
pensionistica la posizione individuale è riscattata dagli eredi ovvero dai diversi beneficiari
dallo stesso designati, siano essi persone fisiche o giuridiche. In mancanza di tali soggetti la
posizione individuale resta acquisita al Fondo.
4. Al di fuori dei suddetti casi, non sono previste altre forme di riscatto della posizione.
5. Il Fondo provvede agli adempimenti conseguenti all'esercizio delle predette facoltà da parte
dell'aderente con tempestività e comunque entro il termine massimo di sei mesi dalla
ricezione della richiesta; l'importo oggetto di trasferimento o riscatto è quello risultante al
primo giorno di valorizzazione utile successivo a quello in cui il Fondo ha verificato la
sussistenza delle condizioni che danno diritto al trasferimento o al riscatto.
6. Il trasferimento della posizione individuale e il riscatto totale comportano la cessazione
della partecipazione al Fondo.
Art. 13 - Anticipazioni
1. L'aderente può conseguire un'anticipazione della posizione individuale maturata nei
seguenti casi e misure:
a) in qualsiasi momento, per un importo non superiore al 75 per cento, per spese sanitarie
conseguenti a situazioni gravissime attinenti a sé, al coniuge o ai figli, per terapie e interventi
straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
b) decorsi 8 anni di iscrizione, per un importo non superiore al 75 per cento, per l'acquisto
della prima casa di abitazione per sé o per i figli o per la realizzazione, sulla prima casa di
abitazione, degli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria, di restauro e di
risanamento conservativo, di ristrutturazione edilizia, di cui alle lettere a), b), c) e d) del
comma 1 dell'art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380;
c) decorsi 8 anni di iscrizione, per un importo non superiore al 30 per cento, per la
soddisfazione di ulteriori sue esigenze.
2. Le norme di attuazione e le modalità operative in materia di anticipazioni sono disciplinate
con apposito Regolamento.
3. Le somme complessivamente percepite a titolo di anticipazione non possono eccedere il
75 per cento della posizione individuale maturata, incrementata delle anticipazioni percepite e
non reintegrate.
4. Ai fini della determinazione dell'anzianità necessaria per esercitare il diritto all'anticipazione
sono considerati utili tutti i periodi di iscrizione a forme pensionistiche complementari maturati
dall'aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il diritto di riscatto totale della posizione
individuale.
5. Le somme percepite a titolo di anticipazione possono essere reintegrate, a scelta
dell'aderente e in qualsiasi momento.
6. Le anticipazioni di cui al comma 1, lettera a), sono sottoposte agli stessi limiti di cedibilità,
sequestrabilità e pignorabilità in vigore per le pensioni a carico degli istituti di previdenza
obbligatoria.
PARTE IV - PROFILI ORGANIZZATIVI
A) ORGANIZZAZIONE DEL FONDO
Art. 14 - Organi del Fondo
1. Sono organi del Fondo:
a) l'Assemblea dei delegati eletti dagli associati;
b) il Consiglio di Amministrazione;
c) il Presidente ed il Vice Presidente;
d) il Collegio dei Sindaci.
Art. 15 - Assemblea dei Delegati - Criteri di costituzione e composizione
1. L'Assemblea è l'organo deliberativo del Fondo.
2. L'Assemblea è formata da 60 (sessanta) componenti, di seguito denominati "Delegati",
dei quali metà in rappresentanza dei lavoratori, metà in rappresentanza delle imprese, eletti
sulla base del Regolamento elettorale che costituisce parte integrante della Fonte Istitutiva.
3. La composizione dell'Assemblea può essere aumentata in relazione all'adesione dei settori
di cui all'art. 5, fino ad un massimo di 90 (novanta) componenti dei quali metà eletti in
rappresentanza dei lavoratori associati e metà eletti in rappresentanza delle imprese
associate, con liste separate, in base alle norme contenute nel Regolamento elettorale
adottato dei soggetti sottoscrittori della fonte istitutiva.
Tale adeguamento avrà luogo con il rinnovo quadriennale dell'Assemblea immediatamente
successivo all'adesione dei settori affini. Della conseguente variazione nella composizione
numerica dell'Assemblea, viene data informazione agli associati in occasione della prima
comunicazione periodica utile.
4. I Delegati restano in carica quattro anni
consecutive.
e sono rieleggibili per non più di tre volte
5. Qualora uno dei Delegati nel corso del mandato cessi dall'incarico per qualsiasi motivo si
procede alla sua sostituzione secondo le norme al riguardo stabilite dal Regolamento
elettorale. Il Delegato subentrante ai sensi del presente articolo cessa dalla carica
contestualmente ai Delegati in carica all'atto della sua elezione.
Art. 16 - Assemblea dei Delegati - Attribuzioni
1. L'Assemblea si riunisce in seduta ordinaria o straordinaria.
2. L'Assemblea in seduta ordinaria:
a) elegge i componenti il Consiglio di Amministrazione secondo quanto stabilito dal
successivo art. 18;
b) elegge i componenti del Collegio dei Sindaci;
c) delibera sulla eventuale revoca degli amministratori e dei sindaci;
d) esercita l'azione di responsabilità nei confronti degli amministratori e dei sindaci;
e) approva il bilancio predisposto dal Consiglio di Amministrazione secondo le istruzioni
della Covip;
f) delibera con il voto favorevole dei 2/3 dei rappresentanti, su articolata proposta del
Collegio dei Sindaci, in merito alla scelta della società preposta alla revisione legale ed alla
certificazione di bilancio. Il mandato non può essere conferito alla stessa società per più di
due periodi triennali consecutivi.
g) delibera, su proposta del Consiglio di Amministrazione, la quota delle contribuzioni di cui
all'art. 7 da destinare a finanziamento dell'attività del Fondo;
h) determina l'eventuale compenso e/o rimborso spese degli amministratori e dei sindaci,
su proposta del Consiglio di Amministrazione;
i) delibera su eventuali proposte, formulate dal Consiglio di Amministrazione, in materia di
indirizzi generali dell'attività del Fondo;
j) delibera su quant'altro ad essa demandato per legge ovvero dallo Statuto;
k) richiede pareri non vincolanti alla Consulta dei sottoscrittori della fonte istitutiva e prende
atto, anche mediante apposita riunione, dei pareri emanati dalla predetta Consulta;
l) nomina la società di revisione legale ai sensi dell'Art. 14 D.Lgs. 39/2012;
m) delibera su ogni altra questione sottoposta dal Consiglio di Amministrazione.
3. L'Assemblea in seduta straordinaria:
a. delibera le modifiche dello Statuto proposte dal Consiglio di Amministrazione con le
procedure previste dal successivo art. 36;
b. delibera lo scioglimento e le procedure di liquidazione del Fondo secondo quanto
previsto dal successivo art. 37.
Art. 17 - Assemblea dei Delegati - Modalità di funzionamento e deliberazioni
1. L'Assemblea è convocata dal Presidente del Consiglio di amministrazione su delibera dello
stesso Consiglio di Amministrazione mediante avviso contenente l'identificazione del giorno,
dell'ora, del luogo dell'adunanza e l'elenco delle materie da trattare. La convocazione
dell'Assemblea è effettuata mediante avviso scritto da inviarsi, a mezzo lettera raccomandata
A.R., telex, telefax o mezzi informatici e telematici almeno quindici giorni prima di quello
fissato per l'adunanza.
2. In casi di particolare urgenza, la cui sussistenza è rimessa alla valutazione del Presidente,
è ammessa la convocazione a mezzo telegramma ovvero a mezzo lettera raccomandata
A.R., telex, telefax o mezzi informatici e telematici contenente l'ordine del giorno, da spedire
almeno cinque giorni prima della data fissata per la riunione.
3. L'Assemblea in seduta ordinaria è convocata almeno una volta all'anno, entro 4 mesi dalla
chiusura dell'esercizio, per l'approvazione del bilancio.
4. L'Assemblea deve essere altresì convocata quando ne è fatta richiesta motivata, con
tassativa indicazione degli argomenti da trattare, da almeno un decimo dei Delegati.
5. L'Assemblea ordinaria in prima convocazione è validamente costituita con la presenza dei
2/3 dei delegati e delibera a maggioranza assoluta. In seconda convocazione l'Assemblea è
regolarmente costituita con la presenza della metà più uno dei rappresentanti e delibera con il
voto favorevole della maggioranza dei presenti.
6. L'Assemblea straordinaria è validamente costituita con la presenza di 3/4 dei Delegati e
delibera a maggioranza dei presenti. Per la delibera di scioglimento del fondo l'Assemblea
delibera con il voto favorevole di almeno i ¾ dei delegati.
7. Ogni Delegato ha diritto ad un voto. Ogni Delegato può, mediante delega scritta, farsi
rappresentare in Assemblea da altro Delegato della componente di appartenenza. La delega
di rappresentanza può essere conferita soltanto per assemblee singole, con effetto anche per
gli eventuali aggiornamenti. La delega non può essere conferita agli amministratori, né ai
sindaci né ai dipendenti del Fondo e non può essere rilasciata con il nome del rappresentante
in bianco. Per ciascun Delegato le deleghe non possono superare il numero di due. La delega
può essere rilasciata anche in calce all'avviso di convocazione. In ogni caso la delega deve
essere conferita per iscritto ed i relativi documenti devono essere conservati dal Fondo.
8. Il verbale di riunione dell'Assemblea ordinaria è redatto dal segretario nominato dal
Presidente ed è sottoscritto dal Presidente e dal Segretario.
9. Il verbale di riunione dell'Assemblea straordinaria è redatto da un notaio
10. L'Assemblea è presieduta dal Presidente del Consiglio di Amministrazione o, in
mancanza, dal Vice Presidente; in mancanza di entrambi l'Assemblea nomina il proprio
Presidente.
11. Il Presidente dell'Assemblea designa un Segretario ed eventualmente due scrutatori.
12. Spetta al Presidente dell'Assemblea verificare il diritto di intervento in Assemblea e la
regolarità delle deleghe conferite ai Delegati.
Art. 18 - Consiglio di amministrazione - Criteri di costituzione e composizione
1. Il Fondo è amministrato da un Consiglio di amministrazione costituito da 12 (dodici)
componenti di cui metà eletti dall'Assemblea in rappresentanza dei lavoratori e metà eletti in
rappresentanza dei datori di lavoro associati.
2. L'elezione del Consiglio di Amministrazione avviene con le seguenti modalità:
a) in attuazione del principio di pariteticità i componenti l'Assemblea, in rappresentanza
delle imprese e dei lavoratori, provvedono, disgiuntamente, alla nomina della propria metà dei
Consiglieri sulla base delle rispettive liste elettorali;
b) le liste elettorali sono composte da un numero di candidati pari al numero di Consiglieri
eleggibili;
c) le liste elettorali sono presentate dalle parti istitutive o dai rappresentanti degli associati
e devono essere sottoscritte da almeno 1/10 dei rappresentanti rispettivamente dei
lavoratori e delle imprese;
d) la lista che ottiene un numero di voti pari ai 2/3 (due terzi) dei votanti di ciascuna parte,
ottiene la totalità dei Consiglieri di spettanza della relativa componente. Se nessuna lista
ottiene tale quorum minimo, l'elezione viene ripetuta. Alla terza votazione ottiene la totalità dei
Consiglieri di propria spettanza la lista che ha ottenuto il maggior numero di voti;
e) ciascun rappresentante può sottoscrivere e votare una sola lista;
f) i Consiglieri eletti in rappresentanza dei lavoratori associati ed i Consiglieri eletti in
rappresentanza delle imprese associate costituiscono un organismo unico ed indivisibile e
sono tenuti ad agire nell'esclusivo interesse del Fondo;
3. Tutti i componenti del Consiglio di Amministrazione devono possedere i requisiti di
onorabilità e professionalità, e trovarsi in assenza di cause di ineleggibilità e incompatibilità,
come definiti dalla normativa vigente. Almeno la metà dei componenti eletti in rappresentanza
di ciascuna delle due parti (lavoratori e aziende) deve essere in possesso di uno o più
requisiti di professionalità di cui all'art.2, comma 1, lettere da a) a f), Decreto del Ministro del
Lavoro e della Previdenza Sociale n° 79/2007 e successive modificazioni ed integrazioni.
4. La perdita dei requisiti di onorabilità o il sopravvenire di situazioni di incompatibilità,
comportano la decadenza dal Consiglio di amministrazione.
5. La carica di Consigliere di Amministrazione è incompatibile con quella di Delegato e, ove si
verifichi tale situazione, il Consigliere decade d'ufficio da quest'ultima carica. E' altresì
incompatibile la carica di Consigliere di Amministrazione con quella di Direttore del Fondo e
ove si verifichi tale situazione, il Consigliere che accetti l'incarico di Direttore del Fondo,
decade dalla prima carica.
6. Gli Amministratori durano in carica per massimo tre esercizi, scadono alla data
dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio relativo all'ultimo esercizio della loro
carica, e possono essere eletti per non più di tre mandati consecutivi.
Art. 19 - Cessazione e decadenza degli Amministratori
1. Qualora durante il mandato uno o più Amministratori vengano a cessare per qualsiasi
motivo, il Consiglio di Amministrazione convoca entro 90 giorni l'Assemblea per provvedere
alla sua sostituzione.
2. Gli Amministratori nominati ai sensi del presente articolo decadono insieme con quelli in
carica all'atto della loro nomina.
3. Se per effetto dei subentri di cui ai precedenti commi risulta sostituita oltre la metà dei
componenti l'originario Consiglio, gli Amministratori in carica devono senza indugio convocare
l'Assemblea affinché provveda a nuove elezioni.
4. Qualora vengano a cessare tutti gli Amministratori, deve essere convocata d'urgenza
l'Assemblea da parte del Collegio dei Sindaci, il quale può compiere nel frattempo tutti gli atti
di ordinaria amministrazione.
5. Gli Amministratori che non intervengano senza giustificato motivo a 3 riunioni consecutive
del Consiglio decadono dall'incarico. In tal caso si procede alla loro sostituzione ai sensi del
comma 1 del presente articolo.
Art. 20 - Consiglio di amministrazione - Attribuzioni
1. Al Consiglio di amministrazione sono attribuiti tutti poteri di ordinaria e straordinaria
amministrazione per l'attuazione di quanto previsto dal presente Statuto, esso ha facoltà di
compiere tutti gli atti necessari e opportuni al conseguimento dello scopo del fondo che non
siano attribuiti all'Assemblea.
2. In particolare, il Consiglio di amministrazione:
a) elegge nel proprio ambito, con il voto favorevole dei 2/3 dei suoi componenti, il Presidente
e il Vice Presidente;
b) convoca l'Assemblea, definisce il suo ordine del giorno e partecipa di diritto alle sue
riunioni;
c) provvede all'organizzazione del Fondo e ne definisce gli indirizzi generali di gestione;
d) provvede alla gestione amministrativa del Fondo in conformità alle istruzioni della Covip;
e) predispone il bilancio comprensivo dello stato patrimoniale, del conto economico e della
nota integrativa, redige la relazione ed il preventivo d'esercizio, secondo le istruzioni della
Covip;
f) decide con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei componenti, i criteri generali per la
ripartizione del rischio in materia di investimenti e partecipazioni in conformità alla normativa
vigente e a quanto stabilito nel presente Statuto;
g) decide, con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei componenti le politiche di
investimento in conformità alla normativa vigente e a quanto stabilito nel presente Statuto;
h) individua, con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei componenti e nel rispetto di quanto
previsto dalle disposizioni vigenti i soggetti cui affidare la gestione del patrimonio del Fondo
e stipula le relative convenzioni;
i) individua, con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei componenti, la banca depositaria e
stipula la relativa convenzione secondo quanto previsto dal successivo art. 28;
j) dà specifiche istruzioni al Presidente o ad altro amministratore all'uopo delegato per
l'esercizio dei diritti di voto connessi ai valori mobiliari nei quali risultano investite le
disponibilità del Fondo;
k) individua, con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei componenti, la società cui affidare la
gestione dei servizi amministrativi del Fondo e stipula la relativa convenzione secondo
quanto previsto dal successivo art. 30;
l) individua, con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei componenti, le compagnie di
assicurazione cui affidare la erogazione delle prestazioni pensionistiche complementari e
stipula le relative convenzioni;
m) propone all'Assemblea l'importo della quota associativa annua da destinare al
finanziamento dell'attività del Fondo;
n) modifica la scheda informativa relativa alle caratteristiche del Fondo, nel rispetto della
normativa vigente e di quanto stabilito dalla Covip;
o) definisce i contenuti delle comunicazioni periodiche agli associati in materia di andamento
finanziario ed amministrativo del Fondo nel rispetto delle istruzioni al riguardo impartite dalla
Covip;
p) vigila sull'insorgenza di situazioni che facciano presumere l'esistenza di un conflitto di
interessi rilevante ai sensi della normativa vigente pro-tempore;
q) ha la facoltà di proporre all'Assemblea, con il voto favorevole dei 2/3 (due terzi) dei
componenti, le modifiche allo Statuto; apporta allo Statuto le modifiche che si rendessero
necessarie a seguito di sopravvenienza di modifiche di legge, o della fonte istitutiva,
nell'ambito delle competenze ad essa attribuite dalla legge, o a sopravvenute disposizioni,
istruzioni o indicazioni di Covip;
r) tiene i libri contabili del Fondo, in base alle istruzioni della Covip;
s) indice le elezioni per il rinnovo dell'Assemblea e convoca l'Assemblea neo eletta per il suo
insediamento entro 60 giorni dalla proclamazione degli eletti secondo quanto disposto al
riguardo dal Regolamento elettorale;
t) nomina il Direttore Generale responsabile del Fondo e gli attribuisce le funzioni di cui
all'art. 23.
u) con apposita delibera, conferisce al Direttore Generale responsabile del Fondo poteri
aventi contenuto economico-finanziario da esercitarsi con firma singola, limitatamente ai casi
che verranno regolati dalla delibera di conferimento.
v) in presenza di vicende che possano incidere sull'equilibrio del Fondo, riferisce alla Covip i
provvedimenti che si intendono adottare per la salvaguardia delle condizioni di equilibrio;
w) predispone ed invia alla Consulta dei sottoscrittori della fonte istitutiva di cui al punto 8
della fonte istitutiva il bilancio e tutte le notizie e i dati che valuti opportuno segnalare alla
stessa; inoltre richiede pareri non vincolanti alla consulta, relativamente a modifiche statutarie
nonché nei casi di scioglimento del fondo e di grave crisi economica dello stesso.
3. Per le delibere del Consiglio di Amministrazione aventi ad oggetto le materie di cui al
precedente comma 2 lettere f), g), h), i), l), è comunque necessaria la presenza di almeno
quattro Amministratori, due in rappresentanza dei lavoratori associati e due in rappresentanza
delle imprese associate, in possesso dei requisiti di professionalità di cui all'art. 2, comma 1,
lettere da a) ad f) del Decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 79 del
2007.
Art. 21 - Consiglio di amministrazione - Modalità di funzionamento e responsabilità
1. Le convocazioni sono effettuate dal Presidente ogniqualvolta lo ritenga necessario o
quando ne sia fatta richiesta da almeno un terzo dei suoi componenti.
2. Il Consiglio si riunisce almeno due volte l'anno per deliberare in ordine al bilancio annuale,
al bilancio di previsione, all'attività in corso, ai programmi gestionali ed alla esecuzione di
quanto stabilito dall'Assemblea.
3. Il Consiglio di amministrazione è validamente costituito con la presenza della maggioranza
dei suoi componenti.
Per la validità delle deliberazioni, quando lo Statuto non disponga diversamente, è necessario
il voto favorevole della maggioranza dei presenti; in caso di parità prevale il voto di chi
presiede.
4. Delle riunioni del Consiglio di amministrazione è redatto, su apposito libro, il relativo
verbale, sottoscritto dal Presidente e dal segretario.
5. Gli Amministratori devono adempiere i doveri ad essi imposti dalla legge e dal presente
Statuto con la diligenza richiesta dalla natura dell'incarico e dalle loro specifiche competenze
e sono solidalmente responsabili verso il Fondo per i danni derivanti dalla inosservanza di tali
doveri, a meno che si tratti di funzioni in concreto attribuite ad uno o più Amministratori.
6. Nei confronti degli Amministratori si applicano le disposizioni di cui agli articoli 2391, 1°
comma, 2392, 2393, 2394, 2394/bis, 2395 e 2629 bis del Codice Civile.
7. Le convocazioni con contestuale trasmissione dell'ordine del giorno e della eventuale
documentazione relativa, sono effettuate a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento,
telex, telefax o mezzi informatici e telematici, da inviare ai componenti il Consiglio di
Amministrazione, ed ai componenti il Collegio dei Sindaci almeno 10 giorni prima della data
della riunione.
8. In casi di particolare urgenza è ammessa la convocazione a mezzo telefax o telegramma o
mezzi informatici e telematici, contenente in ogni caso l'ordine del giorno, da inviare almeno 3
giorni prima della riunione.
9. Le adunanze del Consiglio possono tenersi per teleconferenza o video conferenza, a
condizione che tutti i partecipanti siano identificabili e sia loro consentito seguire e intervenire
in tempo reale alla trattazione degli argomenti affrontati; verificati questi requisiti, il Consiglio
si considera tenuto nel luogo in cui si trova il Presidente e dove pure deve trovarsi il
segretario della riunione onde consentire la stesura del verbale.
Art. 22 - Presidente
1. Il Presidente e il Vice Presidente del Fondo sono eletti dal Consiglio di Amministrazione,
rispettivamente e a turno, tra i propri componenti rappresentanti le imprese e quelli
rappresentanti i lavoratori. Il Presidente deve possedere i requisiti di onorabilità e di
professionalità e trovarsi in assenza di cause di ineleggibilità e di incompatibilità come definiti
dalla normativa vigente.
2. Il Vice Presidente deve essere eletto tra i Consiglieri che appartengono alla componente
che non ha espresso il Presidente.
3. Il Presidente ha la legale rappresentanza del Fondo e sta per essa in giudizio.
4. Il Presidente del Fondo ha facoltà di compiere, previa informazione e consultazione del
Vice Presidente e con le modalità stabilite con delibera del Consiglio di Amministrazione, tutti
gli atti di ordinaria e straordinaria amministrazione, compresa la facoltà di accendere conti
correnti bancari. Tutti gli atti aventi contenuto economico-finanziario sono gestiti a doppia
firma del Presidente e del Vice Presidente.
5. Il Presidente del Fondo inoltre:
a) sovrintende al funzionamento del Fondo;
b) convoca e presiede le sedute del Consiglio di Amministrazione;
c) cura l'esecuzione delle delibere dell'Assemblea e del Consiglio di Amministrazione;
d) su esplicito mandato del Consiglio stipula le convenzioni in nome e per conto del Fondo;
e) tiene i rapporti con gli organi esterni e di vigilanza;
f) comunica alla Covip le situazioni di conflitto di interesse che siano venute ad esistenza,
specificandone la natura;
g) trasmette alla Covip ogni variazione della fonte istitutiva di cui al precedente art. 1 e dello
Statuto unitamente ad una nota nella quale sono evidenziate le modifiche apportate;
h) svolge ogni altro compito previsto dal presente Statuto o che gli venga attribuito dal
Consiglio.
6. Il Presidente ha l'obbligo di riferire alla Covip, in presenza di vicende che possano incidere
sull'equilibrio del Fondo, i provvedimenti che si intendono adottare per la salvaguardia delle
condizioni di equilibrio.
7. Il Presidente previa autorizzazione del Consiglio di Amministrazione, può delegare una
parte delle proprie funzioni al Vice Presidente e, di comune accordo con quest'ultimo, ad uno
o più componenti del Consiglio di Amministrazione.
8. Il Vice Presidente sostituisce, in caso di impedimento o assenza, il Presidente.
Art. 23 - Il Direttore generale responsabile del Fondo
1. Il Direttore Generale Responsabile del Fondo è nominato dal Consiglio di amministrazione.
2. Il Direttore generale responsabile del Fondo deve possedere i requisiti di onorabilità e
professionalità, e trovarsi in assenza di cause di ineleggibilità e incompatibilità come definiti
dalla normativa vigente.
3. Il venir meno dei requisiti di cui al precedente comma comporta la decadenza dall'incarico.
4. Il Consiglio di Amministrazione deve accertare il possesso in capo al Direttore generale
responsabile del Fondo dei suddetti requisiti, nonché l'assenza di cause di incompatibilità
previste dalla normativa vigente.
5. Il Direttore generale responsabile del Fondo svolge la propria attività in maniera autonoma
e indipendente e riferisce direttamente al Consiglio di amministrazione sui risultati della
propria attività. Nei suoi confronti si applicano le disposizioni di cui all'art. 2396 del Codice
Civile.
6. Spetta in particolare al Direttore generale responsabile del Fondo:
- Verificare che la gestione del Fondo sia svolta nell'esclusivo interesse degli aderenti, nel
rispetto della normativa vigente nonché delle disposizioni del presente Statuto;
- vigilare sul rispetto dei limiti di investimento, complessivamente e per ciascuna linea in cui si
articola la gestione finanziaria del fondo;
- inviare alla COVIP, sulla base delle disposizioni dalla stessa emanate, dati e notizie
sull'attività complessiva del Fondo e ogni altra comunicazione prevista dalla normativa
vigente ;
- vigilare sulle operazioni in conflitto di interesse e sull'adozione di prassi operative idonee a
meglio tutelare gli aderenti.
7. Il Direttore generale responsabile del Fondo ha l'obbligo di segnalare alla COVIP, in
presenza di vicende in grado di incidere sull'equilibrio del Fondo, i provvedimenti ritenuti
necessari per la salvaguardia delle condizioni di equilibrio.
8. Il Consiglio di Amministrazione, mediante apposite delibere, attribuisce al Direttore
Generale responsabile del Fondo le seguenti funzioni/responsabilità:
1. Attuazione delle decisioni dell'Organo di Amministrazione;
2. Organizzazione dei processi di lavoro;
3. Gestione del personale ed utilizzo efficiente delle risorse umane;
4. Controllo delle attività affidate dal Consiglio di Amministrazione in outsourcing;
5. Supporto all'organo di Amministrazione nell'assunzione delle scelte di politica
gestionale, fornendo le analisi in ordine alla coerenza e compatibilità con il quadro normativo
di riferimento e con le risorse disponibili per il funzionamento del fondo;
6. Supporto al Consiglio di Amministrazione in merito all'attività di indirizzo e controllo della
gestione patrimoniale ai fini del corretto esercizio delle competenze ad esso proprie;
7. Assunzione del ruolo di titolare del trattamento dei dati personali ai sensi della Legge n.
196 del 2003;
8. Invio alla Commissione di Vigilanza, e contestuale informazione al Presidente, delle
segnalazioni relative all'operatività del Fondo ed ogni altra comunicazione prevista dalla
normativa in vigore; con particolare riferimento alle operazioni in conflitto di interessi;
9. Gestione della procedura dei reclami/esposti.
Art. 24 - Collegio dei Sindaci - Criteri di costituzione
1. Il Collegio dei Sindaci è costituito da 4 componenti effettivi e 2 supplenti eletti
dall'Assemblea di cui la metà eletta in rappresentanza dei lavoratori e la metà eletta in
rappresentanza dei datori di lavoro associati.
2. L'elezione del Collegio dei Sindaci avviene con le seguenti modalità: per l'elezione si
procede disgiuntamente mediante liste presentate dalle parti istitutive e sottoscritte da almeno
1/3 (un terzo) dei rappresentanti della relativa componente (lavoratori - imprese). Ciascuna
lista contiene i nomi di due sindaci effettivi e di un sindaco supplente; risultano eletti per
ciascun ambito di rappresentanza (lavoratori e imprese) i revisori la cui lista ha ottenuto il
maggior numero di voti. Ciascun rappresentante può sottoscrivere e votare una sola lista.
3. La carica di componente del Collegio dei Sindaci, è incompatibile con quella di
rappresentante, di componente del Consiglio di Amministrazione e con la posizione di
dipendente del Fondo.
4. Tutti i componenti del Collegio dei Sindaci devono possedere i requisiti di onorabilità e
professionalità, e trovarsi in assenza di cause di ineleggibilità e incompatibilità, come definiti
dalla normativa vigente.
5. La perdita dei predetti requisiti o il sopravvenire delle cause di incompatibilità comportano
la decadenza dall'incarico.
6. I componenti del Collegio dei Sindaci durano in carica per massimo tre esercizi e scadono
alla data dell'Assemblea convocata per l'approvazione del bilancio relativo al terzo esercizio
della carica. Possono essere riconfermati per non più di tre mandati consecutivi.
7. Il Sindaco che cessi dalla carica per qualsiasi motivo è sostituito per il periodo residuo dal
supplente designato nell'ambito della relativa componente.
8. La cessazione dei Sindaci per scadenza del termine ha effetto dal momento in cui il
Collegio è stato ricostituito.
9. Il collegio nomina nel proprio ambito il presidente, tra i sindaci che appartengono alla
componente che non ha espresso il Presidente del Fondo.
Art. 25 - Collegio dei Sindaci - Attribuzioni
1. Il Collegio dei Sindaci controlla l'amministrazione del Fondo, vigila sull'osservanza della
legge e dello Statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione e in particolare
sull'adeguatezza dell'assetto organizzativo, amministrativo e contabile adottato dal Fondo e
sul suo concreto funzionamento.
2. Il Collegio ha l'obbligo di segnalare alla COVIP eventuali vicende in grado di incidere
sull'equilibrio del Fondo nonché i provvedimenti ritenuti necessari per la salvaguardia delle
condizioni di equilibrio.
3. Il Collegio ha altresì l'obbligo di comunicare alla COVIP eventuali irregolarità riscontrate in
grado di incidere negativamente sulla corretta amministrazione e gestione del Fondo e di
trasmettere alla COVIP sia i verbali delle riunioni nelle quali abbia riscontrato che i fatti
esaminati integrino fattispecie di irregolarità, sia i verbali delle riunioni che abbiano escluso la
sussistenza di tali irregolarità allorché, ai sensi dell'art. 2404 Codice Civile, ultimo comma, si
sia manifestato un dissenso in seno al Collegio.
4) Il Collegio Sindacale propone all'Assemblea la nomina della società incaricata della
revisione legale e della certificazione al bilancio.
Art. 26 - Collegio dei Sindaci - Modalità di funzionamento e responsabilità
1. Il Collegio si riunisce ogni 90 giorni.
2. Il Collegio è convocato dal suo Presidente mediante raccomandata con avviso di
ricevimento, telex, fax o mezzi informatici e telematici e delibera a maggioranza assoluta. In
caso di parità al Presidente spetta voto doppio.
3. Il Collegio redige il verbale di ciascuna riunione. Le riunioni del Collegio dei Sindaci sono
valide con la presenza della maggioranza dei Sindaci e le relative deliberazioni sono assunte
a maggioranza dei presenti.
4. Decadono dall'incarico i Sindaci che, durante un esercizio sociale, non assistono senza
giustificato motivo a due riunioni del Collegio.
5. I componenti effettivi del Collegio devono assistere alle riunioni del Consiglio di
amministrazione e dell'Assemblea e sono convocati con le stesse modalità. I Sindaci che non
assistono senza giustificato motivo a due Assemblee consecutive o, durante un esercizio
sociale, a due riunioni consecutive del Consiglio di amministrazione, decadono.
6. I Sindaci devono adempiere i loro doveri con la professionalità e la diligenza richieste dalla
natura dell'incarico; sono responsabili della verità delle loro attestazioni e devono conservare
il segreto sui fatti e sui documenti di cui hanno conoscenza per ragione del loro ufficio.
Essi sono responsabili in solido con gli Amministratori per i fatti o le omissioni di questi che
abbiano causato un danno al Fondo, quando il danno non si sarebbe prodotto qualora
avessero vigilato in conformità agli obblighi della loro carica.
B) GESTIONE PATRIMONIALE, AMMINISTRATIVA E CONTABILE
Art. 27 - Incarichi di gestione
1. Le risorse finanziarie del Fondo destinate ad investimenti, con l’eccezione di quelle
destinate alla sottoscrizione o all’acquisto di azioni o quote di società immobiliari nonché
quote di fondi comuni di investimento immobiliare chiusi ovvero quote di fondi comuni di
investimento mobiliare chiusi, sono integralmente affidate in gestione mediante convenzione
con soggetti gestori abilitati ai sensi della normativa vigente.
2. Ai sensi dell'art. 6 comma 1 lettere d) ed e) del Decreto, il Fondo può sottoscrivere o
acquisire azioni o quote di società immobiliari nonché quote di fondi comuni di investimento
immobiliare chiusi ovvero quote di fondi comuni di investimento mobiliare chiusi, nei limiti del
20% del patrimonio del singolo comparto e del 25% del capitale del fondo chiuso.
3. Le risorse del Fondo sono gestite nel rispetto dei limiti previsti dalla normativa vigente e, in
particolare, di quelli posti dall'art. 6, comma 13, del Decreto.
4. I soggetti gestori sono individuati nel rispetto delle modalità e delle procedure previste dalle
disposizioni vigenti e, comunque, in modo da garantire la trasparenza del procedimento e la
coerenza tra obiettivi e modalità gestionali, decisi preventivamente dagli Amministratori, e i
criteri di scelta dei gestori. A tal fine il Consiglio di amministrazione si attiene alle istruzioni
della COVIP.
5. Il Consiglio di amministrazione definisce altresì i contenuti delle convenzioni di gestione nel
rispetto dei criteri di cui all'art. 6 del Decreto, delle delibere assunte in materia di politiche di
investimento, nonché delle previsioni di cui al presente Statuto.
6. Il Consiglio di amministrazione verifica i risultati conseguiti dai gestori sulla base di
parametri oggettivi e confrontabili nel rispetto delle disposizioni emanate al riguardo dalla
COVIP.
7. In caso di esercizio della facoltà di recesso, il gestore è tenuto a redigere un rendiconto
finale di gestione, mentre il gestore subentrante deve redigere un inventario iniziale. Il
trasferimento delle gestione finanziaria deve avvenire senza soluzione di continuità.
Art. 28 - Banca depositaria
1. Tutte le risorse del Fondo sono depositate presso un'unica "banca depositaria", sulla base
di apposita convenzione, regolata dalla normativa vigente.
2. Ferma restando la responsabilità del Fondo per l'operato del soggetto delegato, il calcolo
del valore della quota può essere delegato alla banca depositaria.
3. Per la scelta della banca depositaria il Consiglio di amministrazione segue la procedura
prevista dalla normativa vigente.
4. Gli amministratori e i sindaci della banca depositaria riferiscono senza ritardo alla COVIP
sulle irregolarità riscontrate nella gestione del Fondo.
5. Lo svolgimento delle funzioni di gestore delle risorse finanziarie del Fondo è incompatibile
con lo svolgimento dell'incarico di banca depositaria.
Art. 29 - Conflitti di interesse
1. La gestione del Fondo è effettuata nel rispetto della normativa vigente in materia di conflitti
di interesse.
2. Il Presidente del Fondo con la collaborazione del Consiglio di Amministrazione e del
Collegio dei Sindaci, vigila sull'insorgenza di situazioni che facciano presumere l'esistenza di
un conflitto di interessi rilevante ai sensi della normativa vigente pro-tempore.
3. Il Presidente del Fondo, è tenuto a comunicare alla Covip le fattispecie di conflitto di
interessi derivanti da operazioni effettuate dal gestore e rilevanti ai sensi della normativa
vigente pro-tempore quando ne sia stato informato ad opera del gestore medesimo o quando,
comunque, ne sia venuto a conoscenza.
4. Si considerano situazioni di conflitto di interessi, le fattispecie disciplinate dal Decreto del
Ministro del Tesoro n. 703/96 nonché ogni altra individuazione da sopravvenienti disposizioni
di legge o di decreti dei Ministri di volta in volta competenti.
5. Il Presidente del Fondo informa la Covip dell'esistenza delle fattispecie di conflitto di cui al
comma precedente, comunicando la insussistenza di condizioni che possano determinare
distorsioni nella gestione efficiente delle risorse del fondo ovvero una gestione delle risorse
del Fondo non conforme all'esclusivo interesse degli associati.
Art. 30 - Gestione amministrativa
1. Al Fondo spetta curare ogni attività inerente la gestione amministrativa; in particolare al
Fondo compete:
a) la tenuta dei rapporti con i soggetti gestori e con la banca depositaria;
b) la tenuta della contabilità;
c) la raccolta e gestione delle adesioni;
d) la verifica delle posizioni contributive individuali degli aderenti;
e) la gestione delle prestazioni;
f) la predisposizione della documentazione da inviare alle autorità di controllo;
g) la predisposizione della modulistica e delle note informative, della rendicontazione e delle
comunicazioni periodiche agli aderenti;
h) gli adempimenti fiscali e civilistici.
2. Le attività inerenti la gestione amministrativa possono essere affidate, in tutto o in parte,
mediante apposita convenzione per la fornitura di servizi amministrativi, a soggetti terzi scelti
dal Consiglio di amministrazione sulla base di criteri di affidabilità, esperienza e
professionalità.
3. Nell'ambito delle convenzioni stipulate per la fornitura dei servizi amministrativi, il Fondo
adotta misure finalizzate a tutelare la riservatezza dei dati personali nel rispetto della
normativa vigente.
4. Il Gestore amministrativo è responsabile nei confronti del FoNdo e degli aderenti per ogni
pregiudizio arrecato in conseguenza del mancato adempimento degli obblighi assunti con la
convenzione.
Art. 31 - Sistema di contabilità e determinazione del valore e del rendimento del
patrimonio
1. Il Consiglio di Amministrazione del Fondo cura la tenuta delle scritture e dei libri contabili
richiesti dalla COVIP.
2. Il Presidente del Fondo sovrintende alla compilazione del prospetto della composizione e
del valore del patrimonio e lo sottoscrive congiuntamente al Presidente del Collegio dei
Sindaci.
3. Le scritture contabili, il prospetto della composizione e del valore del patrimonio e il bilancio
del Fondo sono redatti in conformità alle disposizioni emanate dalla COVIP.
Art. 32 - Esercizio sociale e bilancio d'esercizio
1. L'esercizio sociale inizia il 1° gennaio e si chiude il 31 dicembre di ogni anno.
2. Entro il 30 aprile di ogni anno il Consiglio di amministrazione sottopone all'approvazione
dell'Assemblea dei Delegati il bilancio consuntivo dell'esercizio precedente. Il Bilancio é
accompagnato dalla relazione generale, dalla relazione del Collegio dei Sindaci e dalla
relazione della Società incaricata della Revisione Contabile.
3. Il bilancio, le relazioni degli Amministratori, dei Sindaci e della Società incaricata della
Revisione Contabile, devono restare depositate in copia presso la sede del Fondo durante i
quindici giorni che precedono l'Assemblea, affinché gli aderenti possano prenderne visione.
PARTE V - RAPPORTI CON GLI ADERENTI
Art. 33 - Modalità di adesione
1. L'associazione al Fondo avviene mediante presentazione di apposito modulo di adesione,
sottoscritto e compilato in ogni sua parte. L'adesione dei lavoratori che hanno manifestato la
volontà di associarsi al Fondo deve essere preceduta dalla consegna dello Statuto e della
documentazione informativa prevista dalla normativa vigente.
2. All'atto dell'adesione il Fondo verifica la sussistenza dei requisiti di partecipazione.
3. L'aderente è responsabile della completezza e veridicità delle informazioni fornite al Fondo.
4. La domanda di adesione è presentata dal lavoratore per il tramite del proprio datore di
lavoro che la sottoscrive e, secondo le norme del presente Statuto e della fonte istitutiva,
impegna entrambi nei confronti del Fondo; la stessa contiene la delega al datore di lavoro per
la trattenuta della contribuzione a carico del lavoratore.
5. La raccolta delle adesioni dei lavoratori viene svolta nei luoghi di lavoro dei destinatari,
nelle sedi del fondo e dei soggetti sottoscrittori delle fonti istitutive, dei Patronati nonché negli
spazi che ospitano momenti istituzionali di attività del fondo e dei soggetti sottoscrittori delle
fonti istitutive.
6. La domanda di adesione viene inviata al Fondo tramite l'azienda presso cui il lavoratore
è dipendente entro quindici giorni dalla consegna. La domanda viene esaminata dal
Presidente o da persona da lui delegata, che nei 30 giorni successivi alla presentazione
può richiedere ulteriore documentazione a corredo della domanda oppure rifiutarla, qualora
non sussistano i requisiti per la partecipazione al Fondo in capo al soggetto che ha
sottoscritto la domanda.
7. In presenza dei requisiti di partecipazione al Fondo nonché di domanda di adesione
regolarmente compilata, l'associazione ha effetto dalla data di sottoscrizione del modulo di
adesione.
8. A seguito dell'accettazione della domanda di adesione del lavoratore risulta associata al
Fondo anche l'impresa dalla quale il medesimo lavoratore dipende. Per effetto dell'adesione i
lavoratori e le imprese dalle quali dipendono, sono obbligati al versamento dei contributi nella
misura stabilita dalle norme contrattuali in vigore e sono altresì tenuti all'osservanza delle
norme contenute nel presente Statuto.
9. Ai fini delle comunicazioni da parte del Fondo, gli associati - ad esclusione dei
rappresentanti dei lavoratori negli organi sociali - possono eleggere domicilio presso l'azienda
in cui prestano servizio, fatti salvi gli adempimenti previsti dalle norme a tutela della
riservatezza dei dati personali.
10. In caso di adesione mediante conferimento tacito del TFR il Fondo, sulla base dei dati
forniti dal datore di lavoro, comunica all'aderente l'avvenuta adesione e le informazioni
necessarie al fine di consentire a quest'ultimo l'esercizio delle scelte di sua competenza.
Art. 34 - Trasparenza nei confronti degli aderenti
1. Il Fondo mette a disposizione degli aderenti: lo Statuto del Fondo, la Nota informativa, il
bilancio e la eventuale relazione della società di revisione, il documento sulle anticipazioni di
cui all'art. 13, comma 2, e tutte le altre informazioni utili all'aderente secondo quanto previsto
dalle disposizioni COVIP in materia. Gli stessi documenti sono disponibili sul sito internet del
Fondo. Su richiesta, il materiale viene inviato agli interessati.
2. In conformità alle disposizioni della COVIP, viene inviata annualmente all'aderente una
comunicazione contenente informazioni sulla sua posizione individuale, sui costi sostenuti e
sull'andamento della gestione.
Art. 35 - Comunicazioni e reclami
1. Il Fondo definisce le modalità attraverso le quali gli aderenti possono interloquire per
rappresentare le proprie esigenze e presentare reclami. Tali modalità sono portate a
conoscenza degli aderenti nella Nota informativa.
PARTE VI - NORME FINALI
Art. 36 - Modifica dello Statuto
1. Le modifiche dello Statuto sono deliberate dall'Assemblea straordinaria del Fondo e
sottoposte all'approvazione della COVIP.
2. Il Consiglio di amministrazione provvede ad apportare allo Statuto le modifiche che si
rendano necessarie a seguito della sopravvenienza di disposizioni normative o della fonte
istitutiva, nonché di disposizioni, istruzioni o indicazioni della COVIP.
3. Le modifiche di cui al comma precedente sono portate a conoscenza dell'Assemblea dei
Delegati alla prima riunione utile.
Art. 37 - Cause di scioglimento del fondo e modalità di liquidazione del patrimonio
1. Oltre che per le cause derivanti da eventuali disposizioni di legge, il Fondo si scioglie per
deliberazione dell'Assemblea straordinaria in caso di sopravvenienza di situazioni o di eventi
che rendano impossibile lo scopo ovvero il funzionamento del Fondo.
2. L'Assemblea straordinaria può deliberare, altresì, lo scioglimento del Fondo a seguito di
conforme accordo tra le parti indicate al precedente art. 1.
3. Il Consiglio di amministrazione e il Collegio dei Sindaci hanno l'obbligo di segnalare
tempestivamente agli altri organi del Fondo nonché alla COVIP tutti gli elementi che possono
lasciare presumere la necessità di scioglimento del Fondo.
4. In caso di liquidazione del Fondo, l'Assemblea straordinaria procede agli adempimenti
necessari per la salvaguardia delle prestazioni e dei diritti degli aderenti nonché alla nomina
di uno o più liquidatori, determinandone i poteri in conformità alle vigenti disposizioni di legge.
Art. 38 - Rinvio
Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente Statuto si fa riferimento alla
normativa vigente.
Firmato: Osvaldo Marinig
Firmato: Marco Papi Notaio
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